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遠行的土豆

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最后登錄2019-09-23

[業內關注]帶薪休假,你休了嗎?

遠行的土豆  發表于:2016-02-24 10:29:12  |   只看該作者  |  [復制鏈接]
樓主


四川落實帶薪年休假制度,年內出臺細則


 省委省政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》近日出臺,提出要落實帶薪年休假制度,下一步,省人社廳將細化帶薪年休假制度的具體措施,確保此項制度落實到位。


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要么忍,要么滾


我國的勞動法對于帶薪休假有著原則性規定,然而自200811日施行以來,我們的帶薪休假到底是一個怎樣的情況呢?近日,筆者對此做了一番調查。調查發現國企員工休假較容易,私企職員休假則沒個準數,七成人員不休年假。受訪的100名私企職員中,表示公司沒有帶薪休假的人數占63%,有帶薪休假的占37%,而有帶薪休假卻無法實現的卻占到了11%。 


由于勞動者的弱勢地位,很多私企人員表示公司沒有帶薪休假制度,即使有,也必須“自覺”放棄休假,“要么忍,要么滾”成為大量私企不成文的規定。


八年雷打不動的帶薪休假

龔倩今年32歲,目前在四川弘和集團上班,九年前,她剛畢業便來到這里,目前任職人事部經理。雖然才三十出頭,龔倩卻已經有了近十年工齡,是公司里的老人了。龔倩說,從她入職第二年起,便享受到了公司的帶薪休假,只要提前一個月提出申請,就能安心地休上年假,5天年假連上兩個周末,足夠跟老公去各地長線旅游,其他姐妹對她羨慕不已。作為專業的人事出身,龔倩十分懂得維護自己的合法權益,然而很多私企員工卻因為個人發展問題對單位不予以帶薪休假忍氣吞聲。


完善的內外部培訓體系

龔倩介紹說,接受職業技能培訓也是勞工應當享受的合法權益,作為即將上市的公司,弘和集團在勞動制度保障上力求規范、完善。在培訓方面弘和是私企中出類拔萃的,公司不僅引入專業的培訓師,還搭建起科學的培訓體系,形成內部講師聘用及考核體系、課程評估體系、新員工快速成長體系,通過企業內外部的培訓,在職員工技能全面提升,弘和員工素養全面提升,實現企業與員工共成長。



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博游全世界發表于:2016-03-09 09:41  |   只看該作者
沙發

我國的勞動法對于帶薪休假有著原則性規定?。?!

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